Gestión de la Cultura organizacional

En toda organización por pequeña o grande que sea existe una cultura, que está compuesta por valores, normas y creencias. El gestionar la cultura implica desarrollar estrategias para que la cultura sea una herramienta para el logro de los objetivos de la organización.

 

Para ello, se identifica cómo es actualmente la cultura, se determina cuál sería la cultura deseada, es decir la que ayudaría a lograr los objetivos planteados,  y se desarrolla un plan para gestionar el cambio de la cultura actual hacia la deseada.

 

Aunque la cultura sea un concepto abstracto, tiene un profundo impacto en el éxito de una compañía y en su rentabilidad. 

 

 

 

 

 

 

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